Главная : ПРОФСОЮЗ : КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРКОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР государственного учреждения образования «Центр внешкольной работы г. Береза» 1.Общие положения. 1.1. Настоящий коллективный договор (далее — Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Центр внешкольной работы г. Береза», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки (далее - Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Головко Светланы Ивановны и государственным учреждением образования «Центр внешкольной работы г. Береза» (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя – директора Минеевой Ирины Антоновны (далее - Руководитель). 1.2.Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками. 1.3.Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства. 1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора. 1.5. Нормы и положения Генерального, отраслевого, областного и районного Соглашений, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны). 1.6.Условия Договора распространяются на Руководителя, работников государственного учреждения образования «Центр внешкольной работы г. Береза» - членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих трудовому договору (контракту). Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и другие), по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших договор. 1.7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора. Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя. Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования. 1.8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс). 1.9. В случае возникновения коллективного трудового спора комиссия действует в соответствии со ст.380-381 Трудового кодекса Республики Беларусь. 1.9.1.Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров: 1. Бондарец Мария Ильинична – завхоз; 2.Жукова Светлана Ивановна – заместитель директора; 3. Киватыцкая Людмила Владимировна - заведующая отделом; 4. Наумлюк Наталья Владимировна – руководитель кружка. Нейтральным членом примирительной комиссии стороны признают Мосейчук Елену Александровну – аккомпаниатора. 1.10. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от проведения забастовок по вопросам, включенным в Договор. 1.11. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. 1.12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации учреждения образования или профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником. В течение трех месяцев с момента окончания преобразования учреждения образования заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого. 1.13. Договор подписывается в 4 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя, в Профкоме, один направляется в управление по труду и социальной защите населения Березовского райисполкома для регистрации, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде организации для постоянного свободного ознакомления с ним работников. 1.14. Настоящий договор вступает в силу с 10 мая 2011 года и действует до 09 мая 2013 года. 1.15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесённые в него изменения и дополнения в исполнительном комитете по месту нахождения учреждения образования в двухнедельный срок после подписания. 2. Организация, нормирование и оплата труда 2.1. Руководитель обязуется: 2.1.1.Утверждать локальные нормативные правовые акты (Правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие локальные нормативные правовые акты) по согласованию с Профкомом. 2.1.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников. 2.1.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решать по согласованию с профсоюзным комитетом на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования. 2.1.4. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение первого среднего специального и высшего образования. 2.1.5. Обеспечивать условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) по ее (его) письменному заявлению одного свободного от работы дня в неделю в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1729 от 12.12.2007. 2.1.6. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, свободный от учебной работы день для методической работы. 2.1.7.Распределение объема педагогической нагрузки производится руководителем организации по согласованию с Профкомом. Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников до ухода их в отпуск. Нагрузка менее чем на ставку, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени. При составлении расписания учебных занятий предусматривать выполнение следующих условий: педагогам, за которыми закреплены учебные кабинеты, уроки ставятся в закрепленных кабинетах; уроки остальных учителей ставятся, как правило, в одном-двух кабинетах. 2.1.8. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 21числа - за первую половину текущего месяца и 6 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц. Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Выдавать работникам расчетные листки. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне. 2.1.9. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска. В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя. 2.1.10. Устанавливать молодым специалистам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы, надбавку за сложность, напряженность в размере не менее 20% ставки (оклада). 2.1.11. Устанавливать надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:
- победителям и призерам республиканского конкурса «Педагог дополнительного образования года» в размере 50% ставки (оклада) в течение двух календарных лет; других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере до 50%ставки(оклада);
- победителям областных конкурсов «Педагог дополнительного образования года» и других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение календарного года;
- педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 40% ставки (оклада) в течение календарного года; - победителям районных конкурсов «Педагог дополнительного образования года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых отделом образования райисполкома, в размере 50% и призерам данных конкурсов не менее 40 % ставки (оклада) в течение календарного года;
- награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi», в размере не менее 20% ставки (оклада);
- работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размерах до 20% При недостаточности средств фонда надбавок производится премирование работников в размерах, соответствующих надбавкам. 2.1.12. В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах учебной нагрузки педагога дополнительного образования. В этот период руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом может быть введен суммированный учет рабочего времени согласно графику, утвержденному руководителем учреждения. 2.1.13. Режим рабочего времени педагогов дополнительного образования, (руководителей кружков, студий, объединений по интересам), аккомпаниаторов, культорганизаторов устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Наниматель предоставляет работникам в каникулярное время свободные от работы дни за выполнение обязанностей или проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности: - мастер-классы; - мероприятия воспитательного характера для школ города и района; - концертные программы, выходящие за рамки учебной программы. 2.1.14.Установить суммированный учет рабочего времени: сторожам с учётным периодом полугодие. 2.1.15.Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% тарифной ставки или должностного оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. 2.1.16. Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям в областной институт развития образования для сдачи экзаменов на высшую категорию. 2.2. Профком обязуется: 2.2.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных правовых документов по организации и оплате труда, их права и обязанности. 2.2.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи. Контролировать полноту начисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя. Вносить предложения по устранению недостатков. 2.2.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю. 2.2.4. Совместно с Нанимателем провести конкурсы: -Лучший кабинет по соблюдению требований пожарной безопасности и правил ОТ. (Один раз в год). - «Лучший открытый урок». (Один раз в год). 2.2.5. Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска. 2.2.6. Реализовывать права, предоставленные Профкому Положением об аттестации педагогических работников. 2.3. Стороны пришли к соглашению: 2.3.1. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днём воскресенье. Пятидневная рабочая неделя устанавливается для: -заведующих основными отделами. Начало работы учреждения в 7.00, окончание 20.30. 2.3.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом. 2.3.3. Производить начисление базовой премии работникам учреждений образования в размере 20% должностного оклада с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13, с последующим ежемесячным распределением оставшихся сумм и экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования. (Приложение 2) Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу осуществляется из средств учреждения отделом образования по согласованию с районным комитетом профсоюза. 2.3.4.Сэкономленные по фонду заработной платы средства направляются на дополнительное премирование работников в соответствии с Положением о премировании. 2.3.5.Материальная помощь работникам распределяется согласно Положению о порядке оказания материальной помощи по решению Руководителя, согласованному с Профкомом. (Приложение3) Материальная помощь Руководителю учреждения оказывается на общих основаниях согласно Положению о порядке оказания материальной помощи. 2.3.6. Средства, полученные учреждением от приносящей доходы деятельности, направляемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом. 2.3.7. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции». Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке. 2.3.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обстоятельств по Договору, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь. 2.3.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада), исчисляемой на норму педагогической нагрузки на ставку. В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме. Руководитель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их функциональными обязанностями. При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). 2.3.10. Предоставлять по согласованию с профсоюзным комитетом в период каникул творчески работающим учителям до 5 календарных дней для методической работы по подготовке методических разработок, изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым специалистам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в педагогических изданиях. 2.3.11. При организации замены уроков отсутствующих педагогов (руковотдителей кружков, студий, объединений по интересам), аккомпаниаторов, культорганизаторов и в случае вакансий предусматривать прием на работу людей по срочному трудовому договору. 3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства 3.1. Наниматель обязуется: 3.1.1. Локальные нормативные правовые акты (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказа по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) утверждать по согласованию с Профкомом. 3.1.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждении образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда. 3.1.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем. 3.1.4. Информировать коллектив работников своевременно об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли. 3.1.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления. 3.2. Профком обязуется: 3.2.1. Осуществлять силами общественных инспекторов по охране труда в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования. 3.2.2. Представлять интересы членов профсоюза и при необходимости осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявлении и письма. 3.2.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем. 3.2.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома. 3.2.5. Осуществлять своевременное рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем на согласование с Профкомом. 3.2.6. Предусматривать в профсоюзном бюджете выделение денежных средств для оказания материальной помощи остронуждающимся членам профсоюза. 3.2.7. Проводить при возможности частичную оплату за счет средств профсоюзного бюджета стоимости путевок для детей членов профсоюза в детские оздоровительные лагеря. 3.2.8. проводить благотворительные акции в рамках «Профсоюзы – детям». 3.3. Стороны пришли к соглашению: 3.3.1. Проводить совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя. 3.3.2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы. 3.3.3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время: - работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, в период этого отпуска;
- супругам, работающим в одном учреждении, по их заявлениям, одновременно;
- участникам локальных войн;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;
- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии; - женщинам непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам; - лицам, моложе 18 лет; 3.3.4. В исключительных случаях трудовой отпуск при наличии уважительных причин может быть разделен более чем на 2 части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Наниматель может с согласия работника отозвать работника из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств (ремонтные работы при устранение аварии, на время болезни работника, если нет возможности замены). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме. 3.3.5. Предоставлять: - отпуска работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего, послевузовского образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно. 3.3.6. Предоставлять работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, по вечерней или заочной форме обучения при получении первого высшего образования в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 Трудового кодекса Республики Беларусь. Предоставлять работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, по вечерней или заочной форме обучения, а также при получении второго и последующего среднего специального и высшего образования отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии. 3.3.7. Предоставлять матери (отцу), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющим право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, по их заявлению, с оплатой в размере среднего дневного заработка. 3.3.8. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия. 3.3.9. Предоставлять по письменному заявлению работника социальный отпуск с сохранением заработной платы за счет средств экономии фонда оплаты труда в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) сроком 2 дня, а без сохранения заработной платы по решению руководителя на основании заявления работника в случаях: - в случае смерти близких родственников – до 3 дней (при выезде за пределы РБ – до 14 дней); бракосочетания работника или его детей – до 5 дней; рождения ребенка – 3 дня; - первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день; - юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) - 1 день. -медицинское обследование сотрудников или их детей – до 5 дней. 3.3.10. Предоставлять женщинам право ухода в социальный отпуск с оплатой по среднему заработку за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу. 3.3.11. Предоставлять дополнительные отпуска за ненормируемый рабочий день в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г., № 408. (Приложение № 9). 3.3.12. Предоставлять социальные отпуска без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений: - для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;
- для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;
- в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
- при необходимости ухода за больными членами семьи (отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул; 3.3.13. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределение учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом. Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Комиссий по трудовым спорам. 3.3.14. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее пятого января с корректировкой в связи с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожелания работника. Все спорные вопросы по срокам предоставления отпусков решаются на совместном заседании нанимателя и профкома с присутствием заинтересованных работников. 3.3.15. Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению Руководителя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Руководителя (статья 142 Трудового кодекса) с обязательным оформлением приказа, уведомлением Профкома и последующим предоставлением другого дня отдыха или оплатой в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса. К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса. 3.3.16. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки. 3.3.17. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09. по 31.08.). 4. Гарантии занятости 4.1. Наниматель обязуется: 4.1.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией. 4.1.2. Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения групп (кружков), рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года. 4.1.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников. 4.2. Профком обязуется: 4.2.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций. 4.2.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года). 4.3. Стороны пришли к соглашению: 4.3.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 1, п. 2 (кроме случаев признания работника нетрудоспособным по заключению МРЭК), пунктам 3, 4, 5, статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации учреждения образования, для чего наниматель обращается с письмом в выборный профорган за две недели до предстоящего увольнения, а по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса – за 3 месяца до предстоящего увольнения; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 г. - после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления выборного органа профсоюза; по п. 1. статьи 47 Трудового Кодекса – с предварительного согласия РК профсоюза работников образования и науки. Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником -членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома. 4.3.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового Кодекса и других законодательных актах) работникам: - являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведенным и имеющим несовершеннолетних детей; - семейным при наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года; - имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении; - получившим травму или профзаболевание на работе; - работникам предпенсионного возраста (за 3 года до наступления возраста, дающего право на получение пенсии в полном объеме); - обучающимся по вечерней или заочной форме обучения по направлениям учреждений образования; - работникам, избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по трудовым спорам; - одиноким, не имеющим другого источника дохода. 4.3.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата: - одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации; - следующие категории женщин, имеющих несовершеннолетних детей: - одиноких матерей (женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых, запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери; - вдов, не вступивших в новый брак; - женщин, не состоящих в браке и усыновивших (удочеривших) детей; - разведенных женщин в случаях, когда взыскание алиментов на содержание детей невозможно; - женщин, имеющих детей-инвалидов. 4.3.4. В период предупреждения работника о сокращении численности или штата предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы. 4.3.5. Заключение контракта с работниками-членами отраслевого профсоюза производится после согласования условий контракта с уполномоченным представителем Профкома. 4.3.6. Срок действия контрактов, заключаемых, продляемых с работниками учреждений образования, не достигшими пенсионного возраста (женщины – до 55 лет, мужчины – до 60 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий) в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определять: - с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Педагог дополнительного образования года», «Учитель года», призерами республиканского конкурса «Педагог дополнительного образования года», «Учитель года» - 5 лет; - с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных районным соглашением и коллективными договорами – не менее 3 лет; - с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет) - до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту; - с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или ученую степень – на срок избрания; - с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет на срок не менее пяти лет. С работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года. 4.3.7. По истечении срока действия контракта с работником, не достигшим пенсионного возраста (женщины - до 55 лет, мужчины – до 60 лет) и не имеющим права на пенсию по возрасту, наниматель продляет (заключает новый) контракт на новый срок при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта. 4.3.8. С работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на получение полной пенсии по возрасту, вопрос о продолжении трудовых отношений определяется соглашением сторон. 4.3.9. Предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети. 4.3.10. Заключать контракты с работниками с их письменного согласия, получившими профессиональное заболевание или трудовое увечье на производстве. Если с такими работниками контракты уже заключены, то трудовые отношения с ними должны быть гарантированы до достижения детьми четырнадцатилетнего возраста (детьми-инвалидами - восемнадцатилетнего возраста), до получения работниками права на получение пенсии по возрасту соответственно, если они не выразили своего письменного согласия на сохранение трудовых отношений на меньший срок. 4.3.11. Продлевать (заключать новый) контракт с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, добросовестно работающей и не допускающей нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с ее письменного согласия на продление трудовых отношений, на срок не менее пяти лет. 4.3.12. Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса. 4.3.13. Действие контракта может быть прекращено по соглашению сторон в срок не позднее одного месяца после поступления заявления работника. При этом прекращение контракта по соглашению сторон в срок, указанный в заявлении работника, производится в случаях:
- необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;
- перевода супруга на работу в другую местность, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
- избрания на выборную должность;
- зачисления в учреждение образования на дневное отделение;
- ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
- трудоустройства у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку; - достижение пенсионного возраста; - изменение семейного положения; - беременность женщины; - соответствующее заявление одинокой матери (отца), воспитывающей ребенка. 4.3.14. Если истечение срока действия контракта работника приходится на период его уведомления нанимателем о предстоящем высвобождении с работы в связи с сокращением численности или штата работников, то работник увольняется по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, как более льготному для работника. 4.3.15. В случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продляется с согласия работника до окончания этого отпуска. При истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. 4.3.16. Предусматривать дату окончания срока действия контрактов с педагогическими работниками, как правило, 31 августа, но не ранее 15 августа. 4.3.17. Контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей в возрасте до 15 лет, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5-ти лет при выполнении пункта 4.3.7. настоящего договора. 4.3.18. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса трудовой договор на неопределенный срок. 4.3.19. С письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок. При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора. 4.3.20. По желанию работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях: - необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;
- перевода супруга на работу в другую местность, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
- избрания на выборную должность;
- зачисления в учреждение образования на дневное отделение;
- ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
- трудоустройства у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку; - достижение пенсионного возраста; - изменение семейного положения; - беременность женщины; - соответствующее заявление одинокой матери (отца), воспитывающей ребенка. 4.3.21. Предоставлять преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников и на продление (заключение нового) контракта, в семьях, воспитывающих детей-инвалидов, опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины. 4.3.22. С общественными инспекторами по охране труда, активно содействующими решению экономических и производственных задач, производить расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с согласия профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма, контракт с ними заключается на срок не менее срока полномочий общественного инспектора. 5. Охрана труда. Экономия и бережливость. 5.1. Наниматель обязуется: 5.1.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. 5.1.2. Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором. 5.1.3. Выполнять в установленные сроки План мероприятий по охране труда (Приложение № 1) 5.1.4. Оформить кабинет или уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативно-правовых актов по охране труда. 5.1.5. Своевременно в соответствии с нормативно-правовыми актами проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. 5.1.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, подготовку (обучение), повышение квалификации, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. 5.1.7. Организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных (по необходимости) медицинских осмотров работников. 5.1.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению производственного травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. 5.1.9. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности. 5.1.10. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. 5.1.11. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и правил для качественного проведения в них учебных занятий, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий. 5.1.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем. 5.1.13. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда. 5.1.14. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда. 5.1.15. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда. 5.1.16. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда. 5.1.17. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда. 5.1.18. Обеспечить выполнение целевого показателя по энергосбережению. 5.1.19. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении. 5.2. Профком обязуется: 5.2.1. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, за выполнением трудового законодательства в пределах, установленных законодательством. 5.2.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора. 5.2.3. Провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить составы комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, обеспечить их постоянную работу и обучение. 5.2.4. Периодически на заседании Профкома с участием Руководителя или его представителей рассматривать вопросы состояния охраны труда и заболеваемости в организации. 5.2.5. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших. 5.2.6. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, в т.ч. за работу с вредными и опасными условиями труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. 5.2.7. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению. 5.2.8. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне - зимний период. 5.2.9.Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников. 5.2.10. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья. 5.2.11. Вносить предложения администрации учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда. 5.2.12. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности». 5.2.13. Проводить контроль рациональности энергосбережения и обеспечения нормального температурного режима на рабочих местах в период отопительного сезона 5.2.14. Принимать участие в республиканском смотре-конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию Федерации профсоюзов Беларуси по экономии энергоресурсов, сырья и материалов. 5.2.15. Организовать разъяснительную работу, изучение и распространение передового опыта работников по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов. 5.2.16. Обеспечить участие представителей первичной профсоюзной организации в работе комиссии по контролю за экономией и рациональным использованием топливно-энергетических ресурсов, проведении рейдов-проверок по вопросам экономии и рационального использования энергоресурсов, сырья и материалов. 5.3. Стороны пришли к соглашению: 5.3.1. Осуществлять периодический и общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством. 5.3.2. Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, в работе комиссий по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду. 5.3.3. Обеспечить проведение предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров лиц, поступающих на работу, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, для выполнения которых в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе (Приложение № 5). Не допускать привлечения работающих к работам, которые им противопоказаны по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 5.3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 6). 5.3.9. Своевременно и в полном объеме обеспечивать работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 7). 5.3.10. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда. 5.3.11. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. 5.3.12. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в 1состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ. 5.3.13. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. 5.3.14. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее двух часов в неделю по согласованному графику с Профкомом для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на эти периоды средней заработной платы. 5.3.15. В соответствии с соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей: - производить единовременную дополнительную (сверх установленных законодательством) выплату с учетом утраты профессионольной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника; - обеспечить выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно - бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда. 5.3.16. Поощрять работников учреждения, профсоюзный актив, общественных инспекторов по охране труда за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, осуществление периодического и общественного контроля в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера (Приложение № 4). 5.3.17. Выполнять доведенные показатели по энергосбережению, экономии сырья и материалов, внедрению энергосберегающих технологий, освоению новых видов продукции. 5.3.18. Продолжить работу по организации в трудовом коллективе соревнования за высокие показатели по экономии и эффективному использованию сырьевых, топливно-энергетических и материальных ресурсов, предусмотрев меры материального и морального поощрения победителей соревнования 5.3.19. Обеспечить оформление и обновление наглядной агитации по вопросам экономии и бережливости. 6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников 6.1. Наниматель обязуется: 6.1.1.Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда. 6.2. Профком обязуется: 6.2.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации. 6.2.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования. 6.2.3. Организовать: - дни здоровья (в течение года); - выезды на природу (май-июнь). 6.2.4.Оказывать практическую помощь в организации оздоровления работников и их детей, содействовать в направлении на оздоровление детей работников учреждения в оздоровительные лагеря. 6.2.5. Организовывать целенаправленную работу по воспитанию у членов коллективов потребности в личной ответственности за собственное здоровье. 6.2.6. Предусматривать в профсоюзном бюджете средства на развитие культурно-массовой работы, разрабатывать и внедрять систему стимулирования к здоровому образу жизни, развитию духовности. 6.3. Стороны пришли к соглашению: 6.3.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников. 6.3.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков. 6.3.3. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья. 6.3.4. оказывать материальную помощь на оздоровление работникам, проработавшим календарный год без больничного листа из средств 5% фонда материальной помощи, организовать в спортивном зале для желающих бесплатные спортивно-оздоровительные занятия, оборудовать комнату психологической разгрузки. 7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива 7.1. Наниматель обязуется: 7.1.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников. 7.1.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры. 7.1.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.). 7.1.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза. 7.1.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров. 7.1.6. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета. 7.2. Профком обязуется: 7.2.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы. 7.2.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами. 7.3. Стороны пришли к соглашению: 7.3.1. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка на условиях, предусмотренных Договором, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. Члены районной ревизионной комиссии освобождаются от основной деятельности с сохранением среднего заработка для участия в проведении проверок согласно плану работы районной ревизионной комиссии. 7.3.2. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. 7.3.3. По представлению президиума районного комитета профсоюза устанавливать председателю первичной профсоюзной организации надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 10% тарифной ставки (должностного оклада) на каждое календарное полугодие. 7.3.4. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза. 7.3.5. Председатель Профкома освобождается на 2 часов в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка. 7.3.6. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего профсоюзного комитет, а председателя комитета профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета. 7.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районный, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны. 7.3.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия профсоюзного комитета. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа. 7.3.9. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания. В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлять контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания. 7.3.10. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организаций образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь. 8. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением, ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий договора 8.1. Наниматель обязуется: 8.1.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах. 8.2. Стороны пришли к соглашению: 8.2.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств. 8.2.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. 8.2.3. Работникам учреждения образования, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может снизить размер базовой премии или не производить начисление премии, применить меры дисциплинарного взыскания. Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок. 8.2.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность. 8.2.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению. 8.2.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора. 8.2.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. 8.2.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны). Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников. Договор подписан 10 мая 2011года Директор «ГУО ЦВР г.Береза» И.А.Минеева Председатель профсоюзного комитета С.И. Головко Одобрен на собрании коллектива работников 10 мая 2011года, протокол № 7 |